На Кодекс Законів про працю чекають зміни. Аналіз Адвоката з трудового права.
У лютому цього року у парламенті нашої країни (ВРУ) був зареєстрований Законопроект який стосується прав працівників, а саме: “Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо визначення поняття трудових відносин та ознак їх наявності” №5054.
Ми спробуємо проаналізувати зміни, які нові норми впровадять, і чи варто роботодавцям вже зараз думати про адаптацію до нових умов.
Як ми знаємо, на ринку праці зазвичай виділяють 2 основних форми взаємодії – трудовий договір с фізичною особою, чи цивільно-правовий договір/господарський договір з суб’єктами господарювання.
В Україні вже не раз намагалися на рівні Закону визначити ознаки трудових відносин, але досі це не вдавалося.
Але, наприклад, Верховний Суд у своїх постановах (у справі № 200/929/19-а від 24.09.2020) навів ознаки трудових відносин, посилаючись на Рекомендації про трудове правовідношення № 198 Міжнародної організації праці.
Що пропонує Кабінет Міністрів України у цьому Законопроекті?
Ключовий момент – встановити принцип презумпції трудових відносин.
Це продиктовано бажанням держави дати всім де факто працівникам інструменти захисту які передбачені Трудовим Кодексом таких як лікарняні, відпустки, різноманітні гарантії та компенсації, заходи, спрямовані на захист материнства та ін.
Цей принцип буде працювати таким чином:
1) Ознаки трудових відносин закріплюються в КЗпП
2) При наявності 3х з них, відносини вважаються трудовими незважаючи на їх юридичне оформлення.
В такому разі роботодавцю необхідно укласти трудовий договір, щоб запобігти штрафу.
Ознаки трудових відносин:
- Якщо було організовано умови праці (створення та влаштування робочого місця, надання будь-яких інструментів чи інших засобів, які передбачені для виконання такої роботи) І все це створено особою, яка є таким собі замовником (заінтересованою).
- Якщо тривалість робочого часу, і, звичайно, часу для відпочинку встановлено роботодавцем\замовником.
- Якщо має місце відшкодування поїздок, командировок, бізнес-trips та інших витрат, які безпосередньо пов’язані з виконанням роботи
- Якщо виплата винагороди за роботу у грошовій, чи натуральній формі, є систематичною.
- Якщо робота, яка працівником виконується, відноситься до конкретної посади, професії чи кваліфікації і виконується за дорученням чи під контролем особи (замовника, роботодавця тощо)
- Якщо не встановлено конкретно визначеного результату який має бути досягнутий за певний період часу; і є регулювання (постійне) процесу праці особою, в інтересах якої виконується робота
- Якщо особа дотримується встановлених правил внутрішнього трудового розпорядку;
Хто буде визначати відносини трудовими? Спойлер: не суди.
Визначати, чи це трудові відносини, чи господарськи, цивільно-правові буде Держпраці.
Отже інспектори за результатами інспекційного відвідування будуть мати право визнати роботу такою, що виконується в межах трудових відносин, незалежно від назви цих відносин та характеру їх юридичного оформлення.
Якщо вам необхідна консультація адвоката – звертайтесь до Капустін і Партнери.
