Ліквідація юридичної особи. Процедура.

Якщо бізнесу потрібна ліквідація підприємств — краще звернутися до професіоналів, тому що ця процедура вимагає здійснення великої кількості дій, які регулюються нормативними актами, зокрема законами, постановами тощо.

Ліквідація юридичної особи — це одна із форм припинення юридичної діяльності, головна особливість якої в тому, що права та обов’язки юридичної особи яка ліквідується не переходять до інших осіб, тобто без правонаступництва.

Ліквідація підприємств здебільшого добровільна, але у певних ситуаціях може здійснюватись у примусовому порядку.

У добровільному порядку — рішення приймається Уповноваженим органом. У примусовому — за рішенням суду.

Підстави для ліквідації підприємств:

1. закінчення строку, на який було створено юридичну особу, або було досягнуто мету задля якої її було створено;
2. якщо були допущені помилки при реєстрації підприємства і їх неможливо усунути;
3. у випадках, передбачених установчими документами
4. примусова ліквідація — за рішенням суду.

Законодавче регулювання. Ліквідація ТОВ, Ліквідація КТ, АТ, ТДВ.

Головні нормативно-правові акти при ліквідації юридичної особи.

• Цивільний Процесуальний Кодекс
• Господарський Процесуальний Кодекс
• Закону України „Про державну реєстрацію юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців”
• Закон України “Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю”

Хто приймає рішення про ліквідацію

Ліквідація ТОВ — рішення приймається Загальними зборами. Рішення є прийнятим якщо ЗА проголосувала проста більшість, але за умови присутності учасників, які сукупно володіють більше 50% голосів. Така ж історія і з товариством з додатковою відповідальністю.

Якщо ліквідується Акціонерне товариство, то рішення ухвалюється загальними зборами акціонерів, не менше як ¾ голосів (так звана кваліфікована більшість), за умови присутності акціонерів які мають 50% голосів.

У приватному підприємстві рішення приймається власником одноосібно.

Ліквідація підприємств. Ліквідаційна комісія.

Ліквідація юридичної особи здійснюється спеціально створеною ліквідаційною комісією, або ліквідатором.

Якщо ліквідація юридичної особи є добровільною, то склад комісії створюється власником чи уповноваженим ним особою.

Функції комісії можуть покладатись на орган управління, або делегувати це особам які не перебувають з підприємством у трудових відносинах.

Наприклад, якщо у ліквідаційній комісії є директор або інший виконавчий орган управління, то ліквідація ТОВ буде здійснюватись в межах їх трудових функцій. В такому випадку заробітна плата, яка виплачується таким особам повністю оподатковується як в звичайному режимі, тобто податків потрібно буде заплатити чимало. Поміж іншого, вимагається подавати звітність щодо сплачених податків, а отже підприємство не зможе раніше знятися з обліку в Державній Фіскальній службі, а також у Пенсійному фонді.

Якщо ж для здійснення функцій ліквідації підприємств залучають людей за межами компанії, то такі відносини будуть цивільно-правові. Найкращим рішенням з точки зору оптимізації витрат буде залучення суб’єкта підприємницької діяльності, тому що за нього не потрібно буде сплачувати податки, як у випадку трудових відносин.

Законодавством України не регламентовано склад комісії, але зазвичай до нього входять керівник підприємства, бухгалтер (головний) та декілька інших працівників підприємства найбільш досвідчених для цієї ролі.

Ми, як адвокати, рекомендуємо в складі комісії мати непарне число учасників, щоб легше було приймати рішення (крім випадків коли є тільки ліквідатор).

Функції Ліквідаційної комісії.

Після формування ліквідаційної комісії до неї переходять усі повноваження щодо управління підприємством, комісія буде уповноваженим представником підприємства. Тобто з учасниками, зі всіма кредиторами, з працівниками всі питання буде вирішувати ліквідаційна комісія.

Водночас доречно зазначити, що комісія не отримує статус юридичної особи, вона діє від імені і в інтересах підприємства, але всі операції, відносини, все це як і раніше оформлюється на реквізити підприємства, а не від імені ліквідаційної комісії.

Якщо у складі комісії немає уповноваженого органу, то тоді власники, керівник, повинні забезпечити комісію усіма бухгалтерськими документами, печатками, штампами та іншими матеріальними цінностями відповідно до регламенту процедури в установчих документах.

Ліквідація ТОВ. Що робити після прийняття рішення зборами, власником.

Першою необхідною дією є повідомлення органу реєстрації намір здійснити ліквідацію підприємства.

Що необхідно подати:

1. нотаріально посвідчену копію рішення про припинення юр. особи. (або оригінал)
2. нотаріально посв. копію документа, який затверджує склад створеної ліквідаційної комісії. реєстраційні номери платників податків, встановлений строк для заявлення кредиторами своїх вимог (якщо не було зазначено в рішенні про припинення)

Отримавши ці документи, державний реєстратор вносить запис про рішення щодо припинення юридичної особи і повідомляє про це органи статистики, державної фіскальної служби, ПФ.

Що заборонено робити юридичній особі з моменту внесення відомостей в ЄДР:

• заборонено вносити зміни до установчих документів такої юридичної особи;
• вносити зміни щодо відокремлених підрозділів до ЄДР;
• проводити державну реєстрацію юридичної особи, якщо засновником є юр. особа, яка ліквідується.

Зняття с обліку перед ліквідацією підприємств.

Завдяки інформаційній взаємодії між ЄДР та інформаційними системами органів контролю, одразу після внесення реєстратором запису про припинення — контролюючі органи отримують про це звістку.

В такому разі одразу призначається позапланова документальна перевірка.

Вивчивши документи, Державна Фіскальна Служба до спливу строку для заявлення вимог кредиторів, підтверджує відсутність або наявність заборгованості і вносить відповідний запис.

Головною умовою для зняття з обліку в ДФС є надання ліквідаційного балансу, складеного ліквідаційною комісією. Також краще підготувати повну фінансову звітність, адже її регулярно вимагають фіскальні органи якщо проводиться ліквідація юридичної особи.

Пенсійний фонд упродовж 10-денного періоду проводить документальну перевірку на предмет правильності сплати ЄСВ.

Якщо заборгованість є, то ПФ складає у двох примірниках довідку по боргах зі сплати платежів, один з яких надсилає ЛК.

Справа платника закривається Пенсійним Фондом у разі сплати всіх боргів за платежами, або у разі передачі зобов’язань правонаступникам, якщо вони є.

Довідка про відсутність заборгованості складається за формою встановленою Законом.

Ліквідація ТОВ. З якого моменту вважається ліквідованим.

Юридична особа вважається ліквідованою з дати внесення запису про її ліквідацію.

Підприємство зобов‘язано розрахуватися з учасниками, кредиторами до внесення запису про ліквідацію юридичної особи.

До моменту видалення даних про юр. особу з ЄДР підприємство в обов’язковому порядку продовжує вести бухгалтерський облік, а податковий — до моменту зняття з обліку у відповідних органах.

Вимоги кредиторів у процедурі ліквідації.

Кредитори мають право подати свої вимоги у строк, передбачений Законом.

Тільки після розрахунків з усіма кредиторами може бути ліквідоване підприємство.

Якщо ж майна та активів недостатньо для погашення всіх боргів, тоді керівник має звернутися до господарського суду з заявою про банкрутство юридичної особи у місячний строк з моменту виявлення ознак неплатоспроможності.

Інвентаризація майна.

Ліквідація юридичної особи передбачає обов‘язкове проведення інвентаризації:

• грошових коштів
• документів
• розрахунків
• основних засобів
• нематеріальних активів
• товарно-матеріальних активів

Перед рішенням про ліквідацію необхідно провести інвентаризацію на підприємстві щоб розуміти в якому фінансовому стані перебуває підприємство, та чи вистачить коштів та майна для розрахунків з власниками та кредиторами.

Якщо інвентаризація розрахунків виявить дебіторську заборгованість, то потрібно буде вчиняти дії щоб якнайшвидше стягнути її в претензійному чи судовому порядку.

Також, з цією метою проводиться оцінка майна. При цьому, оцінюючи майно відбувається визначення його вартості, а також вартості його можливої реалізації.
Зазвичай оцінці підлягають основні засоби, запаси та зобов’язання.

Розірвання трудових відносин з працівниками при ліквідації ТОВ.

Ліквідація підприємств передбачає звільнення працівників, але яким чином все відбувається? Яка процедура звільнення?

Відповідно до законодавства ліквідація ТОВ чи підприємства іншої форми власності є підставою для розірвання трудового договору з працівником. В такому випадку працівників нерідко звільняють наказам — одразу усіх.

Які вимоги мають бути дотримані:

1. попередження про ліквідацію підприємств і подальше звільнення усіх працівників за 2 місяці до дати звільнення;
2. надання інформації профспілці про намір здійснити звільнення у зв’язку з ліквідацію;
3. виплата вихідної допомоги;
4. остаточний розрахунок за всіма передбаченими законом виплатами з працівниками
5. допомога з працевлаштуванням в іншому місці або 3 місяці збереження заробітної плати для певних категорій працівників;

Ліквідаційний баланс. Розрахунок з учасниками.

Після розрахунків з кредиторами — складається ліквідаційний баланс.

Якщо майна не вистачило для задоволення вимог кредиторів – власники нічого не отримають.

Якщо за всіма зобов’язаннями вдалось розрахуватися — решта майна та грошей буде розподілятись між учасниками відповідно до їх часток в статутному капіталі.

Цей порядок розподілу встановлюється спеціальними законами, а також установчими документами юридичної особи.

Майно, яке підприємство мало у користуванні — повертається власнику у натуральній формі.

Якщо вам потрібна комплексна, висококваліфікована допомога при ліквідації підприємств — звертайтесь до адвокатів з АО “Капустін і Партнери”.