fbpx
Статьи Кодекс Законов о труде ждут изменения. Анализ Адвоката по трудовому праву.
трудовое право

Кодекс Законов о труде ждут изменения. Анализ Адвоката по трудовому праву.

В феврале этого года в парламенте страны (ВРУ) был зарегистрирован Законопроект касающийся прав работников, а именно: «О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины относительно определения понятия трудовых отношений и признаков их наличия» №5054.

Мы попробуем проанализировать изменения, какие новые нормы введут, и стоит работодателям уже сейчас думать об адаптации к новым условиям.

Как мы знаем, на рынке труда обычно выделяют 2 основные формы взаимодействия — трудовой договор с физическим лицом, или гражданско-правовой договор / хозяйственный договор с субъектами хозяйствования.

В Украине уже не раз пытались на уровне Закона определить признаки трудовых отношений, но до сих пор это не удавалось.

Но, например, Верховный Суд в своих постановлениях (по делу № 200/929 /19-а от 24.09.2020) определил признаки трудовых отношений, ссылаясь на Рекомендации о трудовых правоотношений № 198 Международной организации труда.

Что предлагает Кабинет Министров Украины в этом законопроекте?

Ключевой момент — установить принцип презумпции трудовых отношений.

Это продиктовано желанием государства дать всем де факто работникам, инструменты защиты, предусмотренные Трудовым Кодексом такие как: больничные, отпуск, различные гарантии и компенсации, меры, направленные на защиту материнства и др.

Этот принцип будет работать следующим образом:

1) Признаки трудовых отношений закрепляются в КЗоТ

2) При наличии 3х из них, отношения считаются трудовыми несмотря на их юридическое оформление.

В таком случае работодателю необходимо заключить трудовой договор, чтобы предотвратить наложение контролирующим органом штрафа.

Правильно оформить документацию Вам поможет адвокат по трудовому праву.

Признаки трудовых отношений:

  1. Если были организованы условия труда (создание и устройства рабочего места, предоставление каких-либо инструментов или других средств, предусмотренных для выполнения такой работы) и все это создано лицом, являющимся неким заказчиком (заинтересованным).
  2. Если продолжительность рабочего времени, и, конечно, времени для отдыха установлено работодателем \ заказчиком.
  3. Если имеет место возмещение поездок, командировок, бизнес-trips и других расходов, непосредственно связанных с выполнением работы
  4. Если выплата вознаграждения за работу в денежной или натуральной форме, является систематической.
  5. Если работа, которая выполняется, относится к конкретной должности, профессии или квалификации и выполняется по поручению или под контролем лица (заказчика, работодателя и т.д.)
  6. Если не установлено конкретно определенного результата который должен быть достигнут за определенный период времени; и является регулирование (постоянное) процесса труда лицом, в интересах которого выполняется работа
  7. Если лицо придерживается установленных правил внутреннего трудового распорядка;

Кто будет определять отношения трудовыми? Спойлер: не суды.

Определять, трудовые ли это отношения, или хозяйственные, гражданско-правовые будет Гоструда.

Итак, инспекторы по результатам инспекционного посещения, будут иметь право признать работу такой которая выполняется в рамках трудовых отношений, независимо от названия этих отношений и характера их юридического оформления.
Если вам необходима консультация адвоката по трудовому праву — обращайтесь к Капустин и Партнеры.

Мероприятия
  • 15 декабря 2020 - 15 января 2021 адвокат Капустин Подробнее
  • 29 сентября 2020 Подробнее
  • 29 июля 2020 Подробнее
  • 28 мая 2020 Подробнее