Какие существуют формы реорганизации предприятия.

На сегодняшний день различные секторы экономики  не только в Украине, но и во всем мире вынуждены меняться. Национальные рынки в процессе всеобщей глобализации требуют новых уровней развития и все чаще становятся более интегрированными.

Одним из наиболее распространенных процессов, способных обеспечить конкурентоспособные и финансово-независимые компании, является такой способ оптимизации, как реорганизация.

Согласно законодательству Украины, существует несколько видов реорганизации, а именно: слияние, разделение, присоединение и преобразование.

У каждой из них есть свои особенности.

Слияние

При этой форме у создаваемого предприятия появятся не только обязанности, но и имущественные права каждого из тех, кто к нему присоединяется. При этом образовывается абсолютно новое юридическое лицо. Организации, которые до этого осуществляли свою деятельность обособленно, с этого момента ее прекращают.

Слияние предприятий предполагает следующие этапы:

1. Каждый субъект, подлежащий реорганизации, принимает об этом соответствующее решение, о чем уведомляет орган, осуществляющий государственную регистрацию. Это необходимо для внесения изменений в Единый государственный реестр (ЕГР), куда вносится информация о завершении деятельности предприятия.
2. Новый созданный субъект хозяйственной деятельности должен провести учредительное собрание новой организации, где необходимо принять решение о создании юридического лица. Основанием для проведения такого собрания будет письменное решение о реорганизации каждого из присоединяемых субъектов.
3. Нужно утвердить учредительные документы и размер уставного фонда с выделением соответствующей доли каждого учредителя. Также определяется аппарат управления вновь созданной организации.
4. Производится госрегистрация созданного предприятия, а присоединившиеся к нему организации из ЕГР исключаются.

Разделение

В случае, если принято решение о такой форме реорганизации, то нужно обратить внимание, что она противоположна предыдущей. Здесь все права изначального субъекта в долях переходят к новым созданным юридическим лицам, появившимся в результате разделения. Стоит также обратить внимание на  определенный порядок действий:

1. Необходимо принять и утвердить решение об изменениях в виде реорганизации.
2. Определить части (доли) имущества, которые будут передаваться новым субъектам.
3. Учредители должны принять решения о создании каждого нового юридического лица.
4. Утвердить новые основополагающие документы, а также доли каждого из имеющихся учредителей в уставном капитале.
5. Подготовить и подписать разделительный акт.
6. Передать принятые решения госрегистратору для внесения данных в реестр.
7. На основании решений, оформленных надлежащим образом, госрегистратор исключает разделившееся юридическое лицо из Единого государственного реестра.

Присоединение

Главной отличительной чертой такой формы реорганизации является тот факт, что создания отдельного  юрлица не будет. То предприятие, которое присоединило к себе другие, принимает все их имущественные права и обязанности.

Существует следующий порядок действий при такой форме реорганизации:

1. Принятие решения с последующим его утверждением о необходимости присоединения (это необходимо сделать как для тем, кто присоединяется, так и присоединяющим).
2. В учредительные документы необходимо внести положение о правопреемственности, а также зафиксировать изменение размера уставного капитала и соответственно долей учредителей.
3. Готовится и подписывается передаточный акт.
4. Присоединившееся юридическое лицо исключается из госреестра.

Преобразование

При такой форме реорганизации деятельность предприятия не останавливается. Такие решения принимаются достаточно часто – как правило, это изменение формы собственности или организационно-правовой формы. Новое юридическое лицо приобретает не только права, но и обязанности бывшего субъекта хозяйствования, поэтому в случае наличия неудовлетворенных требований кредиторов у предыдущего субъекта, нужно быть готовыми к тому, что к новому они обязательно придут.

Порядок действий при такой форме реорганизации гораздо проще предыдущих, однако все равно требует соблюдения определенных этапов:

1. Принятие высшим органом организации решения об использовании такой формы реорганизации. Законодательством Украины определены органы управления, компетенция каждого из видов юридических лиц.
2. Создание комиссии, занимающейся преобразованием организации. Такая комиссия создается на общем собрании участников.
3. Осуществление новой регистрации субъекта хозяйствования, которая производится по таким же правилам, как и создание нового.

Реорганизацию можно рассматривать как один из способов создания новой компании. Каким бы способом она не проводилась в результате ее проведения появляется новый субъект хозяйствования, а старые  передают ему, как правопреемнику, права, обязанности и активы.

Необходимо оптимизировать расходы и правильно реорганизовать предприятие? Обращайтесь к “Капустин и Партнеры”.